Responsable des Ventes de Location

Tu a une connaissance dans les poids lourds? Tu as une passion pour le service à la clientèle et de l'expérience en service au comptoire et prise de commande? J'ai le poste qu'il te faut Cette compagnie de location de poids lourd est à la recherche de son prochain Responsable des ventes de location Poste permanent Temps plein (7am à 4pm) Bilingue Salaire à 50k Avantages Les avantages pour ce poste sont de responsable des ventes de locations sont: - Horaire temps plein (7-4), poste permanent - Salaire à 50k - Assurance collective après 3 moins (dentaire, médicament, voyage) - Possibilité d'achat d'action - REER avec cotisation égal de l'employeur (jusqu'à 3%) Responsabilités Les responsabilités pour le poste de responsable des ventes de locations: - Ventes et processus suite aux appels entrant - Sollicitation et marketing (warm calling) - Gérer les processus de location, normes de gestion et atteindre la part de marché - Inspection visuelle des véhicules - Prise de commandes et création de contrat Qualifications Les qualifications pour le poste de responsable des ventes de locations sont: - Un anglais et français bilingue (oral et écrit) - Être une personne débrouillarde, une forte capacité d'adaptation - 2 ans d'expérience minimum en service client - Capacité d'adaptation et rapidité d'apprentissage sur ordinateur - Avoir le souci du détail Sommaire Ce poste dans une entreprise de location de poids lourds t'intéresse? N'attends plus, appliqués directement en ligne ou envoi moi ton CV à l'adresse: elisabeth.parentrandstad.ca Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibiliterandstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.