Responsable acquisition de talents

Proxima Centauri est un cabinet-conseil en marketing, formation et ressources humaines. Depuis 2008, nous intervenons et accompagnons nos clients dans des projets varie´s et stimulants. Choisir Proxima Centauri, c’est choisir d’apprendre tous les jours, de cre´er et vivre des expe´riences positives avec nos colle`gues et avec notre pre´cieuse.
Nous favorisons une culture axe´e sur l’action et la responsabilisation, mais e´galement sur la collaboration pour soutenir notre cre´ativite´, nos pratiques re´flexives et la qualite´ de nos rapports humains. Nous souhaitons e^tre entoure´s de colle`gues aimables, enthousiastes et qui agissent de manie`re responsable.

Proxima Centauri est a` la recherche d’un ou d’une responsable acquisition de talents au sein de notre e´quipe. Le poste rele`ve de la direction.

Principales responsabilite´s:

Sourcing :

• Des mandats plus importants ou strate´giques lui seront assigne´s.

Coaching et accompagnement aux recruteurs :

• Analyse de besoin;
• Ve´rifications des affichages;
• Strate´gie d’affichage avec les recruteurs;
• Coaching/accompagnement des recruteur sur le sourcing;
• Sourcing pour aider sur certains mandats difficiles;
• Toutes ta^ches des recruteurs s’ils sont absents, de´borde´s, etc.

• Diplo^me universiraire dans une discipline pertinente ou expe´rience pertinente;
• Mai^trise de plateforme et strate´gie de sourcing;
• Tre`s bonne connaissance de la suite Office et des outils Microsoft;
• Avoir un excellent sens de l’organisation;
• E^tre reconnu pour son entregent et ses excellentes capacite´s de communication, tant a` l’oral qu’a` l’e´crit;
• Avoir de la rigueur et de la minutie et un haut niveau de courtoisie dans ses relations;
• Le bilinguisme est un atout important pour le poste.

Environnement de travail

• 5 semaines de vacances de`s la premie`re anne´e et 5 journe´es mobiles supple´mentaires a` compter de 2 ans;
• 100% te´le´travail (depuis plusieurs anne´es);
• Horaires flexibles;
• Assurance collective;
• Allocations mensuelles diverses;
• Plan de cheminement de carrie`re pour chaque employe´;
• Par soucis de demeurer attractif et distinctif, nous demeurons a` l’affu^t des meilleures pratique et notre milieu e´volue en continu.

Proxima Centauri est engage´e dans l’e´quite´, la diversite´ et l’inclusion. Elle concentre ses efforts sur la cre´ation d’un milieu de travail respectueux et inclusif, ou` re`gne l’ouverture et l’appre´ciation des diffe´rences entre les cultures, les genres et les ge´ne´rations et la neurodiversite´. Respecter chaque jour un peu mieux la diversite´ humaine ou` toute personne peut assumer pleinement qui elle est… C’est de cre´er un monde qui avance, qui progresse et qui s’e´le`ve.
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine e´tape de se´lection en vue d’une e´valuation plus approfondie.

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