Contrôleur d'usine - Entreprise de projets - Laval

Contrôleur d'usine - Grande entreprise de projets - Laval - $90,000-$110,000 boni Notre client à Laval, une entreprise de projets au niveau international, est présentement à la recherche d'un Contrôleur d'usine pour se joindre à leur équipe. Vous avez de l'expérience avec la comptabilité par projet, dans une moyenne-grande entreprise? Vous aimez être proche de l'usine et travailler dans un département avec un rythme de travail rapide? Nous avons un beau poste pour vous Avantages Pour le poste de Contrôleur d'usine, notre client vous offre: -Salaire entre $90,000-$110,000 -Boni de 10% -3-4 semaines de vacances -Assurance groupe (payé 80% par l'entreprise) -Horaire de 40h/semaine (horaire flexible, 1-2 jours de télétravail) -Contribution au RÉER (4%) -Frais de CPA et formation continue payés par l'entreprise Responsabilités Vous rapportant au VP des contrôles commerciaux en France, les responsabilités du Contrôleur d'usine incluent: ¦ Participer activement au processus de fin de mois, qui comprend : les écritures de fin de mois (provision pour garantie, obsolescence des stocks, ajustement WIP), l’analyse de rentabilité du projet, les rapprochements de comptes; ¦ Surveiller l’avancement des projets en collaboration avec les gestionnaires de projet (contrôle des coûts, budgets et écarts réels); ¦ Déterminer le point de contact pour les projets et préparer l’EJ à déclarer les revenus, les revenus reportés et les avances; ¦ Participer aux KPI sur le rendement de la production et aux initiatives de suivi des économies; ¦ Aider l’équipe de gestion de l’usine à préparer les budgets annuels de fonctionnement et d’immobilisations, y compris tous les examens des propositions budgétaires; ¦ Préparer et établir des taux de coûts standard annuels pour le site (PRU) dans le système ERP (IFS); ¦ Fournir et examiner des rapports mensuels de sous-absorption et de surabsorption et expliquer les écarts à la direction; ¦ Assurer la liaison avec les vérificateurs externes pour s’assurer que les demandes de vérification sont fournies en temps opportun; ¦ Soutenir la gestion de projet dans le suivi des indicateurs de rendement clé ayant une incidence sur les données financières des projets (jalons, marge/écart révisé, provisions, analyse des risques); ¦ Veiller à ce que les politiques de l'entreprise pour l’exécution des projets soient appliqués dans les délais et conformément à la politique de l’entreprise (p. ex., mise de fonds, provisions pour risques, comptabilisation en résultats, entre autres); ¦ Surveiller et appuyer l’aspect financier du projet (examen du budget, demandes de modification, flux de trésorerie, coûts alloués, etc.); ¦ Approuver les projets et les commandes des clients dans le système ERP (IFS); ¦ Réaliser une analyse mensuelle des revenus et des comptes COGS; ¦ Fournir et analyser chaque mois les heures directes par rapport aux heures indirectes; ¦ Générer divers rapports mensuels pour évaluer les performances opérationnelles (R&D, garantie, post-acceptation). Qualifications Les qualifications pour le poste de Contrôleur d'usine incluent: -BAC en comptabilité/titre de CPA est un grand atout; -3-5 ans d'expérience dans un rôle similaire; -Expérience avec la comptabilité par projet; -Bilinguisme; -Bonne capacité à gérer plusieurs systèmes en même temps; -Excel au niveau avancé; Sommaire Si le poste de Contrôleur d'usine vous intéresse et vous avez les qualifications requises, veuillez svp faire parvenir une copie récente de votre cv à angela.bonfittorandstad.ca. Si vous avez déjà un dossier d’ouvert chez Randstad, veuillez svp communiquer avec Angela au 450.682.9564. Nous remercions tous les candidats pour leurs intérêts, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste. Veuillez svp consulter notre site web au www.randstad.ca pour voir d’autres opportunités d’emplois. Merci, Angela 450.682.9564 Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibiliterandstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.