Technicienne ou Technicien en approvisionnement

QUI NOUS SOMMES SBMFC. Plus qu’un emploi… une mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion. LE RÔLE Sous la surveillance du gestionnaire du conditionnement physique et des sports, la ou le titulaire du poste organise les activités du magasin des sports et les achats d’équipement conformément aux politiques et aux règlements établis. Elle ou il passe des commandes et fait le suivi du matériel et des fournitures. Elle ou il prépare des rapports pour son supérieur, au besoin. Elle ou il tient les dossiers des comptes de distribution et obtient de fournisseurs des propositions de prix pour des biens et des produits et les soumet à son supérieur aux fins d’achat. QUALIFICATION REQUISE Études, certificats et permis Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en gestion d’installations de loisirs ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience dans un domaine connexe OU Diplôme d’études secondaires ET plusieurs années d’expérience dans un domaine connexe OU Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience sera aussi considérée ET Permis de conduire valide (Québec) Permis de conduire valide DND 404 militaire (un atout) Permis de conducteur de chariot élévateur à fourche (un atout) Expérience De la distribution d’équipement de sport De la préparation et de l’entretien d’installations sportives extérieures De l’entretien et de l’établissement d’un calendrier d’entretien pour de l’équipement De la prévention des pertes Du contrôle des stocks De la tenue des dossiers et de la facturation De la planification d’événements et de la gestion de projets De l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de courriel et de navigation dans Internet Compétences, aptitudes et capacités Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership. EXIGENCE LINGUISTIQUE Bilinguisme essentiel Compréhension de l’écrit : Fonctionnel Expression écrite : Fonctionnel Interaction orale : Fonctionnel AVANTAGES OFFERTS Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, assurance voyage, régimes de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident. Équilibre travail/vie personnelle : Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés. Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs. Apprentissage et perfectionnement : Programme d’aide pour frais de scolarité et programme d’apprentissage avancé, paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne et formation linguistique. Autres avantages : Rabais offerts par Programme de reconnaissance des membres Une FC . AUTRES RENSEIGNEMENTS Les Programmes de soutien du personnel (PSP) assurent l’exécution de programmes de conditionnement physique, de sports, de loisirs et de promotion de la santé dans les bases, les escadres et les unités à l’échelle du Canada et au sein des opérations de déploiement. Ils fournissent des programmes fondés sur des données probantes qui contribuent à la santé et au bien-être de la communauté militaire ainsi qu’à l’efficacité opérationnelle des FAC. DATE D’ENTRÉE EN FONCTION 21 août 2023 INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION Les SBMFC ont à cœur d’offrir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tous le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de nos communautés. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande durant le processus de sélection.