INTÉRIM - Chef de programme - Réadaptation physique jeunesse

Company:  CISSS de l'Outaouais
Location: gatineau
Hours: Full Time
Type: Permanent
Job Requirements / Description
Établissement : CISSS de l'Outaouais Titre d'emploi : INTÉRIM - Chef de programme - Réadaptation physique jeunesse Numéro de référence : CCAD-23-4953 Territoire de l'emploi : Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull) Direction : Direction de la déficience et de la réadaptation Service : Statut de l’emploi : Temporaire - Temps complet Nombre de jours  : Quart de travail : Jour Durée  : Horaire de travail : Échelle salariale : 37 Nombre d'emplois disponibles : 1 Début d'affichage : 2023-01-25 Fin d’affichage : 2023-01-31 Description du poste : Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats pour pourvoir l’intérim du poste de chef de programme - réadaptation physique jeunesse à la Direction de la déficience et de la réadaptation (DDR). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : l’excellence, la bienveillance, le partenariat et l’engagement.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la coordonnatrice accès, trajectoire jeunesse et réadaptation du comportement, le chef de programme réadaptation physique jeunesse planifie, organise, contrôle et évalue les activités relatives à l’accès aux services et à la dispensation des services et des programmes d’adaptation, de réadaptation et d’intégration sociale aux personnes ayant une déficience physique (DP). Il s’assure de la mise en place d’un processus clinique rigoureux axé sur le respect et le développement de l’autonomie des individus et sur leur maintien dans le milieu de vie naturel. Les services offerts doivent se traduire par un soutien aux équipes offrant des épisodes de soins ou de services d’adaptation, de réadaptation ou de soutien à l’autonomie dans une optique d’inclusion sociale et d’autodétermination de la personne.
Il est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendue. Il suscite l’innovation, la créativité et la recherche de l’excellence dans la révision continue des processus afin de soutenir les priorités organisationnelles et d’assurer l’actualisation de la mission de la direction.
Il est responsable de planifier, d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer son plan d’action et son offre de service ainsi que d’encadrer, soutenir et apprécier le personnel sous sa responsabilité. Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses services, et ce, à partir d’indicateurs pertinents et fiables.
La personne recherchée possède de fortes habiletés de gestion des ressources humaines notamment en contexte de grande transformation ainsi qu’une excellente capacité à organiser efficacement le travail sous sa responsabilité. Elle démontre une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Capable d’atteindre les résultats, elle se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services de qualité et sécuritaire. Elle présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.
Il s’assure du respect de la trajectoire de service pour les clientèles en déficience du langage et en déficience motrice notamment auprès de la clientèle pédiatrique. Plus spécifiquement, le chef de programme réadaptation physique jeunesse assume la responsabilité de tout son personnel déployé en urbain et l’harmonisation des services de réadaptation physique jeunesse sur l’ensemble du territoire. Il s’assure que les services à l’usager sont offerts en continuité et en cohérence avec les autres services. Exigences : Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (Baccalauréat) dans une discipline pertinente au poste
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en sciences de l’administration ou de la gestion
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle reliée aux fonctions
• Une expérience en gestion d’équipe constitue un atout
• Connaissance de la clientèle présentant une DP
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée
• Automobile requise
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité e de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision Remarques : Concours réservé
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salarial : 37 Minimum : 78 482 $ Maximum : 102 026 $
Port d’attache
135, boul. St-Raymond, Gatineau
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet
« Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 31 janvier 2023, 23h59.
Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l'emploi postulé.
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. À titre indicatif, prendre note que les entrevues se tiendront le 3 février 2023.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.
Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement. Établissement : CISSS de l'Outaouais Établissement : CISSS de l'Outaouais Titre d'emploi : INTÉRIM - Chef de programme - Réadaptation physique jeunesse Titre d'emploi : INTÉRIM - Chef de programme - Réadaptation physique jeunesse Numéro de référence : CCAD-23-4953 Numéro de référence : CCAD-23-4953 Territoire de l'emploi : Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull) Territoire de l'emploi : Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull) Direction : Direction de la déficience et de la réadaptation Direction : Direction de la déficience et de la réadaptation Service : Service : Statut de l’emploi : Temporaire - Temps complet Statut de l’emploi : Temporaire - Temps complet Nombre de jours  : Nombre de jours  : Quart de travail : Jour Quart de travail : Jour Durée  : Durée  : Horaire de travail : Horaire de travail : Échelle salariale : 37 Échelle salariale : 37 Nombre d'emplois disponibles : 1 Nombre d'emplois disponibles : 1 Début d'affichage : 2023-01-25 Début d'affichage : 2023-01-25 Fin d’affichage : 2023-01-31 Fin d’affichage : 2023-01-31 Description du poste : Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats pour pourvoir l’intérim du poste de chef de programme - réadaptation physique jeunesse à la Direction de la déficience et de la réadaptation (DDR). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : l’excellence, la bienveillance, le partenariat et l’engagement.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la coordonnatrice accès, trajectoire jeunesse et réadaptation du comportement, le chef de programme réadaptation physique jeunesse planifie, organise, contrôle et évalue les activités relatives à l’accès aux services et à la dispensation des services et des programmes d’adaptation, de réadaptation et d’intégration sociale aux personnes ayant une déficience physique (DP). Il s’assure de la mise en place d’un processus clinique rigoureux axé sur le respect et le développement de l’autonomie des individus et sur leur maintien dans le milieu de vie naturel. Les services offerts doivent se traduire par un soutien aux équipes offrant des épisodes de soins ou de services d’adaptation, de réadaptation ou de soutien à l’autonomie dans une optique d’inclusion sociale et d’autodétermination de la personne.
Il est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendue. Il suscite l’innovation, la créativité et la recherche de l’excellence dans la révision continue des processus afin de soutenir les priorités organisationnelles et d’assurer l’actualisation de la mission de la direction.
Il est responsable de planifier, d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer son plan d’action et son offre de service ainsi que d’encadrer, soutenir et apprécier le personnel sous sa responsabilité. Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses services, et ce, à partir d’indicateurs pertinents et fiables.
La personne recherchée possède de fortes habiletés de gestion des ressources humaines notamment en contexte de grande transformation ainsi qu’une excellente capacité à organiser efficacement le travail sous sa responsabilité. Elle démontre une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Capable d’atteindre les résultats, elle se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services de qualité et sécuritaire. Elle présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.
Il s’assure du respect de la trajectoire de service pour les clientèles en déficience du langage et en déficience motrice notamment auprès de la clientèle pédiatrique. Plus spécifiquement, le chef de programme réadaptation physique jeunesse assume la responsabilité de tout son personnel déployé en urbain et l’harmonisation des services de réadaptation physique jeunesse sur l’ensemble du territoire. Il s’assure que les services à l’usager sont offerts en continuité et en cohérence avec les autres services. Description du poste : Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats pour pourvoir l’intérim du poste de chef de programme - réadaptation physique jeunesse à la Direction de la déficience et de la réadaptation (DDR). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : l’excellence, la bienveillance, le partenariat et l’engagement.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la coordonnatrice accès, trajectoire jeunesse et réadaptation du comportement, le chef de programme réadaptation physique jeunesse planifie, organise, contrôle et évalue les activités relatives à l’accès aux services et à la dispensation des services et des programmes d’adaptation, de réadaptation et d’intégration sociale aux personnes ayant une déficience physique (DP). Il s’assure de la mise en place d’un processus clinique rigoureux axé sur le respect et le développement de l’autonomie des individus et sur leur maintien dans le milieu de vie naturel. Les services offerts doivent se traduire par un soutien aux équipes offrant des épisodes de soins ou de services d’adaptation, de réadaptation ou de soutien à l’autonomie dans une optique d’inclusion sociale et d’autodétermination de la personne.
Il est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendue. Il suscite l’innovation, la créativité et la recherche de l’excellence dans la révision continue des processus afin de soutenir les priorités organisationnelles et d’assurer l’actualisation de la mission de la direction.
Il est responsable de planifier, d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer son plan d’action et son offre de service ainsi que d’encadrer, soutenir et apprécier le personnel sous sa responsabilité. Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses services, et ce, à partir d’indicateurs pertinents et fiables.
La personne recherchée possède de fortes habiletés de gestion des ressources humaines notamment en contexte de grande transformation ainsi qu’une excellente capacité à organiser efficacement le travail sous sa responsabilité. Elle démontre une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Capable d’atteindre les résultats, elle se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services de qualité et sécuritaire. Elle présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.
Il s’assure du respect de la trajectoire de service pour les clientèles en déficience du langage et en déficience motrice notamment auprès de la clientèle pédiatrique. Plus spécifiquement, le chef de programme réadaptation physique jeunesse assume la responsabilité de tout son personnel déployé en urbain et l’harmonisation des services de réadaptation physique jeunesse sur l’ensemble du territoire. Il s’assure que les services à l’usager sont offerts en continuité et en cohérence avec les autres services. Exigences : Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (Baccalauréat) dans une discipline pertinente au poste
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en sciences de l’administration ou de la gestion
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle reliée aux fonctions
• Une expérience en gestion d’équipe constitue un atout
• Connaissance de la clientèle présentant une DP
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée
• Automobile requise
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité e de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision Exigences : Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (Baccalauréat) dans une discipline pertinente au poste
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en sciences de l’administration ou de la gestion
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle reliée aux fonctions
• Une expérience en gestion d’équipe constitue un atout
• Connaissance de la clientèle présentant une DP
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée
• Automobile requise
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité e de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision Remarques : Concours réservé
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salarial : 37 Minimum : 78 482 $ Maximum : 102 026 $
Port d’attache
135, boul. St-Raymond, Gatineau
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet
« Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 31 janvier 2023, 23h59.
Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l'emploi postulé.
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. À titre indicatif, prendre note que les entrevues se tiendront le 3 février 2023.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.
Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement. Remarques : Concours réservé
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salarial : 37 Minimum : 78 482 $ Maximum : 102 026 $
Port d’attache
135, boul. St-Raymond, Gatineau
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet
« Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 31 janvier 2023, 23h59.
Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l'emploi postulé.
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. À titre indicatif, prendre note que les entrevues se tiendront le 3 février 2023.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.
Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.
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