Adjoint administratif aux ventes

Vous êtes une personne structurée, vous avez de l'expérience en administration ou en préparation de dossiers et vous recherchez un nouveau défi à la hauteur de vos compétences? Une belle compagnie de Drummondville rayonnant dans le domaine de l'aviation est à la recherche d'un ou une adjointe administrative aux ventes afin de compléter son équipe. Poste: Adjoint administratif aux ventes Lieu: Drummondville Position: Permanent Salaire: 50 000$ à 55 000$ selon l'expérience Horaires: 4 à 5 jours au choix flexibles (32 à 40 heures par semaine de jour) Télétravail: possible à raison d'une à deux journées par semaine Avantages Le poste d'adjoint administratif aux ventes offre les avantages suivants: - Assurances collectives - REER avec contribution de l'employeur - 4 semaines de vacances - 5 journées maladies - Télémédecine - Allocation voyage annuelle - Plus encore Responsabilités L' adjoint administratif aux ventes devra effectuer les tâches suivantes: - Préparation des dossiers de ventes - Analyser et traiter les demandes - Entrée de données - Assurer un suivi auprès des clients et des représentants - Toutes autres tâches administratives connexes Qualifications L'adjoint administratif aux ventes devra posséder les qualifications suivantes: - 2 à 3 ans d'expérience en administration, préparation de dossiers ou autres expériences pertinentes - Capacité d'analyse - Maîtrise de la Suite Office - Anglais fonctionnel - SAP (atout) Sommaire Si ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre cv ce sans tarder Vous pouvez l'envoyer par courriel à admin628randstad.ca Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Brenda Bourque au 873-344-0336 ou Claire Dupont au 819-314-6274 L'humain en tête. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibiliterandstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.