Contremaitre de signalisation

Vous avez de l'expérience en signalisation, et mieux encore, en tant que contremaître ? Habitez-vous dans la région de Dorval ou dans les environs ? Êtes-vous disponible pour travailler les soirs et les fins de semaine ? Si vous avez répondu oui à ces questions, nous avons un excellent emploi de contremaître en signalisation qui est maintenant disponible à Dorval. Notre client à Dorval est dans l'industrie de la construction et des travaux routiers et est à la recherche d'un contremaître de signalisation expérimenté. En tant que contremaître de signalisation, vous aiderez à diriger une équipe pour gérer la signalisation sur les routes et les sites de construction. Cet emploi est rémunéré 27 $ de l'heure, plus des taux supplémentaires pour les quarts de soir et de fin de semaine. Si vous ou quelqu'un que vous connaissez est intéressé par ce poste, veuillez envoyer votre CV à eileen.kantelrandstad.ca ou appelez au 514.695.9556. Avantages Salaire de 27$ de l'heure plus un supplément pour les soirs et les fins de semaine Postes de soir et de fin de semaine Travail à l'extérieur Jamais ennuyeux Responsabilités Aider à diriger des équipes de travailleurs de la route Assigner le travail et les chantiers aux différentes équipes Rendre compte au superviseur Ouvrir et fermer des voies routières gérer les feuilles de temps S'assurer que toutes les normes de santé et de sécurité sont respectées Gérer les rapports et les contrats Qualifications ASP Construction Permis de conduire de classe 5 Diplôme d'études secondaires Minimum 1 an d'expérience en travaux routiers Bilingue Cartes valides de l'Association Québécoise du transport STC-INS-2, STC-SUP-1 et STC-GES-2 Capacité à soulever des charges allant jusqu'à 50 lb Aptitude à la résolution de problèmes et à la gestion Sommaire Pourquoi Randstad ? Nous voyons la possibilité en vous Si vous êtes dans l'Ouest de l'île et que vous cherchez un emploi, veuillez envoyer une copie de votre CV à eileen.kantelrandstad.ca Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibiliterandstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.